序   言

招聘是公司人才流入的主要途徑，人才甄選一直是人力資源管理中的重要課題。同時，隨著職場競爭的日趨激烈，如何才能招募到合適的人才、如何才能考驗出各個應徵者的真正性向……，越來越為企業管理者所關心。
如今，人才測試已經成為一門科學，新的測試方法也層出不窮。如何選拔優秀的人才，一些企業招聘主管依然處在憑一己好惡而決定人才的聘用、升遷的狀態。
在企業招聘員工的過程中，如何為公司、用人部門招到合適的人才，如何增加對職位要求者的瞭解，掌握對應聘人員全方位多角度考察的技巧，成為招聘專家，是各級管理者、人力資源經理和職業經理人的基本職業素質要求。
本書旨在為企業提供一套人才招聘甄選的實務技術，包括性格傾向、氣質類型、人格特質、職業性向、自信心、意志力、樂觀性、自律能力、心理健康、成就慾望、問題處理能力、創新能力、人際交往能力、時間管理、文字運用能力、管理能力、決策風格、管理者類型測試等。透過各種測試方法，具體介紹各種可測驗出應徵者的內在能力、性格潛能，確保公司可招聘到理想的員工。
本書體現了招聘的科學與實用的統一，內容完整，系統性強，涵蓋了企業人才招聘運作過程中應涉及的各種性向測驗方法，便於企業在招聘工作中直接使用其中的各種方法，是招聘主管案頭、手邊的有益工具書。
本書的編寫、出版，是對人力資源專家們的「秘密武器」大曝光。本書是人力資源專業人士使用的專業工具書。也就是說，它必須達到專業水準，但又通俗易懂、簡單易行，能一看即懂，拿來就用。作者從人力資源諮詢的眾多素材中進行提煉，博采眾家之長，把握通用性、標準性、實用性、有效性幾個核心。
本書適用于人力資源經理、人事主管、人力資源總監，以及一切從事人力資源工作，希望成為人力資源經理的人閱讀，成為人力資源工作者的好幫手。

目  錄

第一章 員工招聘的性向測試概論 / 5
一、性向測試概論 5
二、員工招聘的智力測驗說明 13
三、員工招聘的能力測驗說明 21
四、員工招聘的人格測驗說明 31
五、員工招聘的能力測驗說明 38

第二章 員工招聘的各種性向測試範本 / 53
一、性格傾向測試範本 53
二、成就慾望測試範本 56
三、管理能力測試範本 59
四、自信心測試範本 66
五、意志力測試範本 69
六、氣質類型測試範本 73
七、人格特質測試範本 86
八、職業性向測試範本 102
九、樂觀性測試範本 130
十、自律能力測試範本 133
十一、心理健康測試範本 135
十二、問題處理能力測試範本 151
十三、創新能力測試範本 153
十四、人際交往能力測試範本 158
十五、時間管理測試範本 165
十六、文字運用能力測試範本 169
十七、決策風格測試範本 171
十八、管理者類型測試範本 174
十九、卡氏十六種人格因素測試範本 178
二十、愛德華個性偏好量表範本 201
二十一、明尼蘇達多相個性測試範本 223
二十二、能力傾向測驗範本 273